厚生労働省「女性活躍・両立支援取り組み事例」としてou2株式会社の取り組みが紹介されました

ou2株式会社（アールツーホーム／R2 Renovation）は、このたび厚生労働省による「女性活躍・両立支援取り組み事例」として紹介されました。

▶ 厚生労働省掲載ページはこちら
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/detail?id=243

当社ではこれまで、「社員の幸せを第一に」という考えのもと、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んできました。

今回の掲載では、

• ・社員の声を起点とした制度づくり
• ・男性育児休業取得の推進
• ・在宅勤務・短時間勤務制度の整備
• ・女性管理職候補の育成
• ・育児・介護と仕事を両立できる環境整備

など、多様なライフステージを支える取り組みについて紹介いただいています。

「社員の声」を大切にした環境づくり

当社では、代表との1対1面談を定期的に実施し、働き方や職場環境について直接相談できる機会を設けています。

実際に、

• ・子どもの送迎時間に合わせた勤務調整
• ・在宅勤務制度
• ・短時間勤務制度
• ・時間単位有給制度

など、多くの制度が社員の声をきっかけに整備されてきました。制度を作るだけではなく、「必要な時に、実際に利用できる環境」であることを重視しています。

男性育休取得を積極的に推進

当社では、男性社員の育児参画も重要なテーマとして取り組んでいます。配偶者の出産時には、代表や人事から育児休業取得を積極的に案内。近年では、1か月以上の育休を取得する社員も増え、育休取得が自然な選択肢として定着しつつあります。

また、

• ・チームでの情報共有
• ・業務の属人化防止
• ・代替要員の確保
• ・管理職によるフォロー体制

など、取得者本人だけでなく周囲の社員への負担軽減にも配慮した体制づくりを進めています。

次世代リーダー育成にも注力

女性を含む次世代リーダー育成にも力を入れており、管理職候補社員へのリーダー研修・管理職研修を実施しています。一方で、ライフイベントに応じて柔軟なキャリア形成を選択できる文化も大切にしており、一人ひとりの働き方や価値観を尊重した組織づくりを進めています。

各種認定も取得

こうした取り組みが評価され、当社では以下の認定を取得しています。

• ・くるみん認定
• ・えるぼし認定（認定段階3）
• ・プラチナえるぼし認定

採用活動においても、「働きやすい会社」として認知いただく機会が増え、企業価値向上にもつながっています。

今後に向けて

ou2株式会社では今後も、

• ・女性管理職比率向上
• ・多様な働き方への対応
• ・育児・介護との両立支援
• ・健康課題へのサポート体制整備

など、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めてまいります。これからも「社員の幸せを第一に」という想いを大切にしながら、制度と職場文化の両面から、より良い会社づくりに取り組んでまいります。